Siampark

[zauberin60]

Yo vivo en el sur de Tenerife hat EnBuscaDeOrgs Foto geteilt.
3 Std. ?

#Siampark busca personal de hostelería y atención al cluente #surdetenerife #tenerifesur #empleo #trabajo
??? Personal de Atención al Cliente y de Hostelería para el Siam Park, en Costa #Adeje, #Tenerife !!! Camareros/as, Cocineros/as, Cajeros/as... http://goo.gl/fz2Tqz ?Compartimos #empleo?

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War heute in Facebook


Auf der HP selber suchen sie nur einen Rettungsschwimmer.
Bei Interesse also lieber erst mal selber nachfragen.

[Achined]

6-Monatsverträge und dann tschüss, gerade bei einem Freund erlebt, der dort als Elektriker gearbeitet hatte, hochqualifiziert wie kaum ein anderer dort, aber kein Festvertrag.

Oder bei Bewerbungen dort, wo dann absolut nichts mehr kommt, weder Absage noch überhaupt eine Kommunikation.

[zauberin60]

Das ist kein gutes Benehmen. Schade. Aber vielleicht ist trotzdem jemand da, der oder die kurzfristig einen Job in der Gastronomie im Siam sucht. Manchmal passt es einfach.

o.t: Ist das eine andere Geschäftsführung als im Loro?

[Achined]

Geschäftsführer ist der Sohn

[heinz1965]

Befristete Arbeitsvertraege

Die Befristung von Arbeitsvertraegen duerfte helfen rechtliche Nachteile fuer den Arbeitgeber zu vermeiden. Fuer den Arbeitnehmer ist es eine einfache faire Sache, wenn er vorher weiss wie lange er Arbeit und Einkommen hat. Bei unbefristeten Vetraegen hat der Arbeitnehmer hingegen jeden Tag Angst seinen Arbeitsplatz zu verlieren und der Arbeitgeber weiss nicht wie er den Arbeitnehmer bei schlechter laufenden Geschaeften ohne mitunter boese Auseinandersetzungen los wird.
Das auf Bewerbungen keine Absagen erfolgen ist normal. Wer eine Absage erhaelt verliert die Hoffnung auf den Arbeitsplatz und reagiert ggf. boesartig gegenueber dem Arbeitgeber. Wer keine Absage erhaelt, auf den kann der Arbeitgeber eventuell spaeter noch einmal zurueckgreifen.

[Achined]

Bei unbefristeten Vetraegen hat der Arbeitnehmer hingegen jeden Tag Angst seinen Arbeitsplatz zu verlieren und der Arbeitgeber weiss nicht wie er den Arbeitnehmer bei schlechter laufenden Geschaeften ohne mitunter boese Auseinandersetzungen los wird

Bei unbefristeten Verträgen kann man ganz einfach (fristgerecht) gekündigt werden und bekommt entsprechend der Dauer der Beschäftigung eine Abfindung. (Wenn die Kündigung vom Arbeitgeber ausgeht)

Und wenn es wegen der Abfindung schief läuft, hilft der Gang zu CCOO und der Arbeitgeber bekommt richtig Stress.

[sundaynite]

Genau deswegen würde ich hier niemals einen anstellen ohne 6-Monatsvertrag. Der macht alles richtig.

[Achined]

Ich fand als Arbeitnehmer die Festverträge immer als sehr beruhigend.
Ist doch ätzend und nicht gerade motivierend zu wissen, dass man nach sechs Monaten eh rausfliegt.

[Bernddasbrot]

Wie sieht das denn mit Sozialleistungen nach den 6 Monaten aus? Bekommt man "Unterstützung" und wie lange? Gibts da ne Infoseite? Interessiert mich mal...

[Benji0815]

Was für eine Unterstützung.
Hier ist nicht das "Schlaraffenland D" (IRONISCH)

[Bernddasbrot]

Nicht böse sein wenn ich ein bissschen OT werde, aber man zahlt doch Sozialleistungen. Sind diese nicht für Arbeitslosengeld oder etwas ähnliches wie das Jobcenter?

[Achined]

Arbeitslosengeld bekommt man hier natürlich auch, errechnet sich aus der Anzahl der Beschäftigungstage, sieht dann bei 6 Monatsvertrag ganz bescheiden aus...

Duración

Está en función del número de meses cotizados y de si tienes o no responsabilidades familiares:
Para poder acceder a un subsidio por desempleo habiendo trabajado menos de un a?o deberás presentar la siguiente documentación:
En el caso de que tengas responsabilidades familiares:
3, 4 o 5 meses, si has cotizado 3, 4 o 5 meses, respectivamente.
21 meses, si has cotizado 6 o más meses (en este supuesto, el derecho se reconocerá por seis meses, prorrogables por iguales períodos hasta su duración final).
En el supuesto de que no tengas responsabilidades familiares, 6 meses si has cotizado 6 o más meses.
La duración del subsidio, en el caso de personas trabajadoras fijas discontinuas, será equivalente al número de meses cotizados por desempleo en el a?o anterior a la solicitud.
Las cotizaciones que sirvieron para el nacimiento de este subsidio no podrán ser tenidas en cuenta, en una situación legal de desempleo posterior, para el reconocimiento de un nuevo derecho a prestación de nivel contributivo o asistencial.
Cuantía

La cuantía mensual del subsidio por desempleo es igual al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). (Datos para este a?o)
En el caso de pérdida de trabajo a tiempo parcial dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas previamente trabajadas en el último contrato.
A las personas trabajadoras fijas discontinuas mayores de 55 a?os se les cotiza también por jubilación. Si son menores de 55 a?os y han acreditado un período de ocupación cotizada de 180 o más días, la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la contingencia de jubilación durante un período de 60 días, a partir de la fecha en que nazca el derecho al subsidio.
Para determinar la cotización a la Seguridad Social se tomará como base el tope mínimo de cotización vigente en cada momento.

Also 6 Monate Arbeitslosengeld, wenn man wenigstens 6 Monate beschäftigt war.

400 Euro /Monat +/-